“OSGB zorunlu mu?” sorusu, 2026 yılında işverenlerin en fazla merak ettiği iş sağlığı ve güvenliği konularından biridir. Ancak bu sorunun cevabı her işletme için aynı değildir. İşyerinin çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı ve mevcut personel yapısı birlikte değerlendirilmelidir.

İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamakla yükümlüdür. Bu hizmetler, gerekli niteliklere sahip çalışanların görevlendirilmesiyle işyeri bünyesinde yürütülebilir. İşletmede uygun personel bulunmuyorsa Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet alınabilir.

Güveniş OSGB olarak işletmelerin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, risk değerlendirmesi, acil durum planı, İSG eğitimi, sağlık gözetimi ve İSG-KATİP süreçlerini ihtiyaçlarına uygun şekilde planlıyoruz.

İşveren açısından temel zorunluluk, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin mevzuata uygun biçimde yürütülmesidir. Her işverenin mutlaka dışarıdan bir OSGB ile anlaşması gerekmez.

İşveren;

• Gerekli belge ve niteliklere sahip çalışanlarını görevlendirebilir.
• Gerekli şartları taşıyorsa İSG hizmetlerini kendisi üstlenebilir.
• Uygun personeli bulunmuyorsa yetkilendirilmiş bir OSGB’den hizmet alabilir.

Bu nedenle OSGB hizmeti, özellikle bünyesinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi bulunmayan işletmeler için yasal yükümlülüklerin düzenli şekilde yürütülmesini sağlayan pratik ve profesyonel bir çözümdür.

OSGB’den hizmet alınması, işverenin genel sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Belirlenen önlemlerin uygulanması, çalışanların bilgilendirilmesi ve güvenli çalışma ortamının sağlanması yine işverenin sorumluluğundadır.

İş sağlığı ve güvenliği yalnızca evrak hazırlamaktan ibaret değildir. İşverenin çalışma ortamındaki tehlikeleri belirlemesi, riskleri kontrol altına alması ve alınan önlemleri düzenli olarak takip etmesi gerekir.

İşletmenin durumuna göre yürütülmesi gereken başlıca süreçler şunlardır:

• İş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
• İşyeri hekimi görevlendirilmesi
• Risk değerlendirmesinin hazırlanması ve güncellenmesi
• Acil durum planının oluşturulması
• Çalışanlara İSG eğitimi verilmesi
• Çalışanların sağlık gözetiminin yapılması
• İş kazası ve meslek hastalıklarının kaydedilmesi ve bildirilmesi
• Ramak kala olayların değerlendirilmesi
• Çalışanların bilgilendirilmesi
• Çalışan temsilcisinin belirlenmesi
• Gerekli işyerlerinde İSG kurulu oluşturulması
• Yıllık çalışma planı ve değerlendirme raporlarının hazırlanması
• İSG-KATİP sözleşmelerinin takip edilmesi
• Onaylı defter ve İSG kayıtlarının düzenli tutulması

Yükümlülüklerin kapsamı, işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve yapılan işin niteliğine göre değişebilir.

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri açısından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, 31 Aralık 2024 tarihinin geçmesiyle yürürlüğe girmiştir.

Bu düzenleme; ofisleri, mağazaları, danışmanlık firmalarını, apartmanları, eğitim kurumlarını ve çeşitli hizmet işletmelerini de ilgilendirmektedir. İşyerinin az tehlikeli sınıfta bulunması, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden tamamen muaf olduğu anlamına gelmez.

Az tehlikeli işyerlerinde de şu süreçler takip edilmelidir:

• Risk değerlendirmesi
• Acil durum planı
• Çalışanların İSG eğitimi
• Sağlık gözetimi
• Çalışanların bilgilendirilmesi
• Acil çıkış ve yangın güvenliği
• Ergonomi ve ekranlı araçlarla çalışma koşulları
• İSG görevlendirmeleri ve kayıtları

50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli bir işyerinde işveren veya işveren vekili, Bakanlığın belirlediği eğitimi tamamlayarak sağlık gözetimi dışındaki bazı İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir. Sağlık muayeneleri ise ilgili mevzuata uygun sağlık hizmeti sunucularından alınmalıdır.

İşletmenin bu yöntemi kullanmaya uygun olup olmadığı, çalışan sayısı ve işyeri sicili dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.

Üretim tesisleri, atölyeler, depolar, lojistik işletmeleri, tersaneler, şantiyeler, kimyasal çalışma alanları ve teknik servisler daha yoğun ve çeşitli risklere sahip olabilir.

Bu işyerlerinde özellikle şu risklerin düzenli olarak takip edilmesi gerekir:

• Makine ve ekipman güvenliği
• Elektrik tesisatı ve panolar
• Kimyasal maddelerle çalışma
• Gürültü, toz ve titreşim
• Forklift ve saha trafiği
• Yüksekte çalışma
• Kaldırma ve taşıma ekipmanları
• Yangın ve patlama riski
• Kişisel koruyucu donanım kullanımı
• Meslek hastalığına neden olabilecek maruziyetler

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yalnızca belge hazırlamak yeterli değildir. Saha denetimleri yapılmalı, uygunsuzluklar kaydedilmeli ve düzeltici faaliyetlerin tamamlanıp tamamlanmadığı takip edilmelidir.

Güveniş OSGB, işletmenin faaliyet alanını inceleyerek öncelikli riskleri belirler ve uygulanabilir bir İSG çalışma planı oluşturur.

İş güvenliği uzmanı, çalışma ortamındaki tehlikeleri ve mevcut güvenlik uygulamalarını inceler. İşverene alınması gereken önlemler konusunda rehberlik eder.

Başlıca çalışma alanları şunlardır:

• Saha denetimlerinin gerçekleştirilmesi
• Risklerin belirlenmesi
• Risk değerlendirmesine katkı sağlanması
• Acil durum planlarının hazırlanması
• Çalışan eğitimlerinin planlanması
• İş kazası ve ramak kala olayların incelenmesi
• Yıllık çalışma planının hazırlanması
• Tespit ve önerilerin işverene yazılı olarak bildirilmesi
• Düzeltici faaliyetlerin takip edilmesi
• Onaylı defter kayıtlarının yürütülmesi

Uzman tarafından bildirilen önlemlerin uygulanmasından işveren sorumludur.

İşyeri hekimi, çalışanların sağlık durumunu yapılan iş ve işyerindeki riskler açısından değerlendirir. Sağlık gözetimi, çalışanların işe uygunluğunun belirlenmesi ve meslek hastalıklarının önlenmesi açısından önemlidir.

İşyeri hekiminin görevleri arasında şunlar bulunabilir:

• İşe giriş sağlık değerlendirmeleri
• Periyodik sağlık muayeneleri
• Çalışanların sağlık gözetimi
• Meslek hastalığı risklerinin değerlendirilmesi
• İşe uygunluk değerlendirmeleri
• Sağlıkla ilgili eğitim ve bilgilendirme çalışmaları
• Çalışma ortamındaki sağlık risklerinin incelenmesi
• İş güvenliği uzmanıyla koordineli çalışma

Sağlık gözetiminin kapsamı, işyerindeki risklere göre belirlenir. Gürültü, toz, kimyasal madde, ağır kaldırma, vardiyalı çalışma, ekran kullanımı ve ergonomik koşullar farklı sağlık takipleri gerektirebilir.

Risk değerlendirmesi; işyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin oluşturabileceği risklerin analiz edilmesi ve gerekli kontrol önlemlerinin planlanması sürecidir.

Risk değerlendirmesi hazırlanırken;

• İşyerinin faaliyet alanı
• Kullanılan makine ve ekipmanlar
• Kimyasal maddeler
• Çalışma yöntemleri
• Çalışanların maruz kaldığı tehlikeler
• Özel politika gerektiren çalışan grupları
• Geçmiş iş kazaları ve ramak kala olaylar
• Yangın ve tahliye koşulları

birlikte değerlendirilmelidir.

Risk değerlendirmesi bir kez hazırlanıp unutulmamalıdır. İşyerinde taşınma, ekipman değişikliği, üretim yöntemi değişikliği, yeni bir tehlikenin ortaya çıkması veya iş kazası yaşanması gibi durumlarda yenilenmesi gerekebilir.

Acil durum planı, işyerinde meydana gelebilecek yangın, patlama, doğal afet, kimyasal sızıntı ve benzeri olaylara karşı uygulanacak yöntemleri belirler.

Plan kapsamında genel olarak;

• Muhtemel acil durumlar
• Tahliye yöntemleri
• Toplanma alanları
• Acil çıkış yolları
• Yangınla mücadele düzeni
• İlk yardım uygulamaları
• Görevlendirilecek çalışanlar
• Acil durum iletişim bilgileri
• Tatbikat planları

belirlenmelidir.

Planın çalışanlara duyurulması ve gerekli tatbikatların yapılması, planın uygulanabilirliğini artırır.

Çalışanlar, işe başlamadan önce ve çalışma sürecinde karşılaşabilecekleri riskler hakkında bilgilendirilmelidir. Eğitimler işyerinin tehlike sınıfına, çalışanın yaptığı işe ve mevcut risklere uygun şekilde düzenlenmelidir.

Eğitimlerde genel olarak;

• Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları
• İş kazalarının nedenleri
• İşyerine özgü riskler
• Güvenli çalışma yöntemleri
• Kişisel koruyucu donanım kullanımı
• Yangın ve acil durumlar
• Ergonomi
• İlk yardım farkındalığı
• Meslek hastalıklarından korunma

gibi konular ele alınabilir.

Eğitimlerin yalnızca imza karşılığı belge oluşturmak amacıyla değil, çalışanlarda güvenli davranış alışkanlığı oluşturacak şekilde verilmesi önemlidir.

İSG-KATİP, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmelerinin takip edildiği resmî sistemdir. OSGB tarafından oluşturulan sözleşmeler işveren tarafından kontrol edilmeli ve gerekli onay işlemleri tamamlanmalıdır.

Onay öncesinde şu bilgiler incelenmelidir:

• İşyeri sicili
• Hizmet alınan işyeri
• Görevlendirilen uzman veya hekim
• Hizmet türü
• Sözleşme ve çalışma süreleri

Onay işlemi tamamlanmadığında görevlendirme resmî kayıt açısından eksik kalabilir. Bu nedenle İSG-KATİP bildirimleri zamanında kontrol edilmelidir.

OSGB hizmetinin kapsamı işletmenin ihtiyacına göre değişebilir. Hizmet planında şu başlıklar yer alabilir:

• İş güvenliği uzmanı hizmeti
• İşyeri hekimi hizmeti
• Sağlık gözetimi
• Risk değerlendirmesi
• Acil durum planı
• İSG eğitimleri
• Saha denetimleri
• İş kazası ve ramak kala incelemeleri
• İSG-KATİP işlemleri
• Onaylı defter takibi
• Yıllık çalışma planı
• Yıllık değerlendirme raporu
• İSG dosyasının düzenlenmesi
• Düzeltici ve önleyici faaliyetlerin takibi

Her işletmeye aynı hizmet paketinin sunulması doğru değildir. Hizmet kapsamı; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı ve işyerindeki gerçek riskler dikkate alınarak belirlenmelidir.

OSGB seçiminde yalnızca fiyat değerlendirilmemelidir. Hizmetin kapsamı, uzman kadro, işyeri hekimi planlaması, saha deneyimi ve raporlama sistemi de incelenmelidir.

İşletmeler şu konulara dikkat etmelidir:

• OSGB’nin geçerli yetki belgesi
• Görevlendirilecek uzmanların uygun belge sınıfı
• İşyeri hekimi hizmetinin kapsamı
• Saha ziyaretlerinin düzeni
• Eğitim ve sağlık gözetimi planlaması
• İSG-KATİP desteği
• Raporlama ve kayıt sistemi
• İşletmeye özel hizmet planı
• Acil durumlarda ulaşılabilirlik
• Teklif kapsamındaki ve kapsam dışındaki hizmetler

Teklifte yer alan hizmetlerin açıkça belirtilmesi, sonradan oluşabilecek ek maliyetleri ve hizmet eksikliklerini önlemeye yardımcı olur.

Güveniş OSGB, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarını çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı ve çalışma ortamındaki risklere göre değerlendirir.

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, risk değerlendirmesi, acil durum planı, İSG eğitimi, sağlık gözetimi ve İSG-KATİP işlemlerini koordineli şekilde planlayarak işletmenizin İSG süreçlerini düzenli ve takip edilebilir hâle getiriyoruz.

Amacımız yalnızca mevzuat kapsamında gerekli belgeleri oluşturmak değil; iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yardımcı olan sürdürülebilir bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi kurmaktır.

İşletmenizin ihtiyaçlarına uygun OSGB hizmet planı oluşturmak için Güveniş OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.

Telefon: 0 538 680 86 43

Her işletmenin mutlaka dışarıdan OSGB hizmeti alması gerekmez. Ancak işveren, gerekli İSG hizmetlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak zorundadır. İşletmede uygun nitelikli personel bulunmuyorsa yetkilendirilmiş bir OSGB’den hizmet alınabilir.

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri açısından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü 31 Aralık 2024 tarihinin geçmesiyle yürürlüğe girmiştir. Ancak kanunda belirtilen şartları sağlayan işveren veya işveren vekilleri için farklı uygulama seçenekleri bulunmaktadır.

Hayır. OSGB’den hizmet alınması, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bildirilen önlemlerin uygulanmasından işveren sorumludur.

Uzman ve hekim görevlendirmelerinin resmî olarak tamamlanabilmesi için İSG-KATİP üzerinden oluşturulan sözleşmelerin kontrol edilmesi ve onaylanması gerekir.

Hayır. İSG süreci yalnızca iki belgeden oluşmaz. Eğitim, sağlık gözetimi, saha kontrolleri, çalışanların bilgilendirilmesi ve gerekli görevlendirmeler de düzenli şekilde yürütülmelidir.

Güveniş OSGB; işletmenin ihtiyacına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, risk değerlendirmesi, acil durum planı, İSG eğitimi, sağlık gözetimi ve İSG-KATİP süreçlerinin planlanmasına destek sağlar.

Etiketler: OSGB zorunlu mu, 2026 İSG yükümlülükleri, Güveniş OSGB, iş sağlığı ve güvenliği, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, risk değerlendirmesi, acil durum planı, İSG eğitimi, sağlık gözetimi, İSG-KATİP

Mevzuat kontrolü için: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İSG Sıkça Sorulan Sorular